690001, г. Владивосток,
ул. Светланская, 89, каб. 309.
Тел. (423)226-74-68,
Факс (тел.): 260-89-37.
E-mail: gorkomprof@rambler.ru

Устав Владивостокской городской организации Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации

ПРОФСОЮЗ РАБОТНИКОВ НАРОДНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 

 

Утвержден решением XV городской

отчётно-выборной конференции 

от 18.11. 2014 г.

Утверждён Общественной Приморской

краевой организацией Профсоюза

работников народного образования

и науки РФ

регистрационный № 75 от 16. 03. 2015 г.

 

Председатель Приморской краевой

организации Профсоюза

Р. Н. Шабанова

 

Устав 

Владивостокской городской общественной организации Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации

г. Владивосток

 

I. OБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

1.1. Настоящий Устав Владивостокской городской общественной организации Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации (далее – городская организация Профсоюза) разработан в соответствии с Уставом Профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации (далее – Устав Профсоюза), Уставом Общественной Приморской краевой организации профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации (далее – Устав краевого профсоюза) и является нормативным актом городской организации профсоюза.

1.2. Городская организация Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации является структурным звеном Общественной Приморской краевой организации профсоюза работников народного образования и науки РФ (далее – краевая организация Профсоюза).

1.3. Городская организация Профсоюза – добровольная, общественная, самоуправляемая, некоммерческая организация, объединяющая членов Профсоюза, состоящих на учете в первичных профсоюзных организациях образовательных учреждений, расположенных на территории Владивостокского городского округа.

1.4. Городская организация Профсоюза создана по решению  учредительной профсоюзной конференции на основании постановления комитета краевой организации профсоюза.

1.5. Полное наименование городской организация Профсоюза  -   Владивостокская городская общественная организация профсоюза работников народного образования  и науки Российской Федерации.

1.6. Сокращённое наименование городской организации Профсоюза   — Владивостокская  профорганизация образования.

1.7. Городская организация Профсоюза действует в соответствии с Конституцией Российской Федерации, зако­нодательством РФ, Приморского края, нормативными актами органов местного самоуправления, решениями руководящих органов Профсоюза, настоящим Уставом.

1.8. Городская организация Профсоюза независима в своей  деятельности от органов исполнительной власти, органов местного самоуправления, работодателей и их объединений (союзов, ассоциаций), политических партий и других общественных объединений, им не подотчетна и не подконтрольна; взаимоотношения с ними строит на основе социального партнерства, диалога и сотрудничества.

1.9. Городская организация Профсоюза на основании ст. 5 ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» не допускает вмешательства органов государственной власти, органов местного самоуправления и их должностных лиц в деятельность городской организации Профсоюза, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

1.10. Городская организация Профсоюза свободно распространя­ет информацию о своей деятельности, имеет право на организацию и проведение собраний, митин­гов, шествий, демонстраций, пикетирования, забастовок и других коллективных действий, используя их как средство защиты социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов Профсоюза.

1.11.Городская организация Профсоюза является юридическим лицом. Правоспособность возникает с момента ее государственной регистрации в Управлении Министерства юстиции Российской Федерации по Приморскому краю. Права и обязанности юридического лица от имени городской организации Профсоюза осуществляет комитет, а также президиум и председатель городской организации Профсоюза, действующие в пределах своих полномочий, установленных законодательством, Уставом Профсоюза и настоящим Уставом.

1.12. Городская организация Профсоюза, получившая статус юридического лица, имеет счета в банках, печать с полным наименованием организации на русском языке, бланки (штампы), соответствующие единым образцам и утверждённым выборным органом Профсоюза.

1.13. Городская организация Профсоюза     владеет, пользуется и распоряжается имуществом профсоюза на правах оперативного управления, может приобретать и осуществлять имущественные и неимущественные права, исполнять обязанности, быть истцом и ответчиком в суде и арбитраже.

1.14. Городская организация Профсоюза  может взаимодействовать с территориальными организациями профсоюзов и их объединениями, общественными объединениями и организациями, если это не противоречит целям и задачам Профсоюза.

1.15. Дополнительные права и гарантии деятельности городской организации Профсоюза, льготы членам профсоюза могут быть установлены городским и краевым отраслевыми Соглашениями.

 

II. ЦЕЛИ, ЗАДАЧИ И ПРИНЦИПЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГОРОДСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОФСОЮЗА

2.1. Цели:

представительство и защита индивидуальных и коллективных социально-трудовых, профессиональных, экономических и иных прав и интересов членов Профсоюза;

реализация прав членов Профсоюза, первичных организаций Профсоюза на представительство в коллегиальных органах управления; 

содействие созданию условий для повышения жизненного уровня членов Профсоюза и их семей.

2.2. Задачи:

 достижение справедливого и достойного уровня оплаты труда, пенсий и социальных пособий, стипендий, социальной защищенности работников и обучающихся;

представительство интересов работников в социальном партнерстве, ведение коллективных переговоров на всех уровнях власти, заключение коллективных договоров и соглашений от имени и в интересах членов Профсоюза, а также работников, уполномочивших Профсоюз на ведение коллективных переговоров, контроль за выполнением коллективных договоров, соглашений;

содействие сохранению гарантий получения бесплатного образования, практической реализации государственной полити­ки приоритетности образования и науки;

контроль за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, защита членов Профсоюза от незаконных увольнений;

контроль за занятостью и соблюдением работодателями гарантий высвобождаемым работникам, установленных законодательством Российской Федерации;

контроль за обеспечением здоровых и безопасных условий труда в организациях системы образования;

содействие своевременному и качественному повышению квалификации работников образования;

укрепление и развитие профессиональной солидарности, взаимо­помощи и сотрудничества в организациях системы образования;

для достижения уставных целей и решения задач Профсоюз через выборные органы всех уровней профсоюзной структуры, полномочных представителей: 

        -участвует в разработке предложений к законодательным и иным нормативным правовым актам, затрагивающим трудовые, социальные и профессиональные права и интересы работников и обучающихся, а также по вопросам социально-экономической полити­ки, формирования социальных программ и другим вопросам в интересах членов Профсоюза;

— осуществляет защиту прав и интересов членов Профсоюза по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений в органах законодательной, исполнительной власти и органах местного самоуправления, в судебных органах и иных организациях, перед работодателями и их объединениями;

      — изучает уровень жизни работников различных про­фессионально-квалификационных групп, обучающихся, реализует меры по повышению их жизненного уровня в разных формах, принимает участие в разработке предло­жений по определению критериев уровня жизни работников, по регулированию доходов членов Профсоюза (оплаты труда, стипендий, пен­сий, других социальных выплат) с учетом прожиточного мини­мума и роста цен и тарифов на товары и услуги;

— принимает участие в разработке государственных программ за­нятости, предлагает меры по социальной поддержке работников — членов Проф­союза, высвобождаемых в результате сокращения численности, реорганизации или ликвидации орга­низации системы образования, в том числе по повышению квалификации и переподготовке работников;

— принимает в установленном порядке меры по предотвращению незаконной приватизации образовательных учреждений, их объектов социально-бытовой сферы, матери­ально-технической базы в случае нарушения законодательства, регулирую­щего отношения собственности в сфере образования;

      — участвует в разработке и реализации политики по молодежным, гендерным и иным вопросам;

— может создавать правовые, технические инспекции и юридические консультации для защиты социально-трудовых и других прав и профессиональных интересов членов Профсоюза, разрабатывать и утверждать положения о правовой инспекции труда и технической инспекции труда Профсоюза;

— обращается по поручению членов Профсоюза, а также по собственной инициативе с заявлениями в защиту их трудовых прав в органы, рассматривающие трудовые споры;

— оказывает информационно-методическую, консультативную, правовую, материальную и другие виды помощи членам Профсоюза и профсоюзным организациям;

— осуществляет профсоюзный контроль за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, законодательства в области занятости, за выполнением условий коллективных договоров и соглашений, за соблюдением законодательства в области социального страхования и охраны здоровья, социального обеспечения, улучшения жи­лищных условий и других видов социальной защиты работников, за исполь­зованием средств государственных фондов, формируемых за счет страховых взносов;

— участвует в разработке и реализации государственной политики в области охраны труда; 

— участвует в урегулировании коллективных трудовых споров, используя в соответствии с законодательством Российской Федерации различные формы защиты социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов Профсоюза, вплоть до организации забастовок, организует и проводит собрания, ми­тинги, демонстрации, шествия, пикетирование и другие коллективные действия;

— осуществляет организацию и проведение оздоровительных и культурно-просветительных мероприятий среди членов Профсоюза и их семей; взаимодействует с органами государственной власти, органами местного самоуправления, общественными объединения­ми по развитию санаторно-курортного лечения, учреждений отдыха, туриз­ма, массовой физической культуры и спорта;

— участвует в выборах органов государственной власти и органов местного самоуправления в соответствии с феде­ральным законодательством и законодательством субъектов Российской Федерации;

— осуществляет финансово-хозяйственную деятельность, проводит культурно-просветительные, спортив­ные мероприятия;

— формирует профсоюзный бюджет и управляет им;

— осуществляет кадровую политику, организует подготовку, переподготовку, повышение квалификации и обучение профсоюзного актива, профсоюзных работников и членов Профсоюза;

— взаимодействует с профсоюзами и их объединениями, другими общественными объединениями, мо­жет вступать в  общероссийские объединения (ассоциации) профсою­зов;

      — участвует в международном профсоюзном движении, сотруднича­ет с профсоюзами других стран;

— осуществляет иную деятельность, не запрещенную законодательством, исходя из целей и задач Профсоюза.

2.3. Основные принципы деятельности:

приоритет положений Устава Профсоюза при принятии решений;

добровольность вступления в Профсоюз и выхода из него, равенство прав и обязанностей членов Профсоюза;

солидарность, взаимопомощь и ответственность организаций Профсоюза перед членами Профсоюза и Профсоюзом за реализацию уставных целей и задач;

коллегиальность в работе организаций Профсоюза, выборных профсоюзных органов и личная ответственность избранных в них членов Профсоюза;

гласность и открытость в работе организаций Профсоюза и выборных профсоюзных органов;

обязательность выполнения решений профсоюзных органов, принятых в пределах полномочий;

уважение мнения каждого члена Профсоюза при принятии решений; 

выборность, регулярная сменяемость профсоюзных органов и их отчетность перед членами Профсоюза;

самостоятельность организаций Профсоюза и их выборных органов в принятии решений в пределах своих полномочий;

соблюдение финансовой дисциплины;

сохранение профсоюзного стажа за членами профсоюзов, входящих в Федерацию Независимых Профсоюзов России, и перешедших на работу или учебу в организацию системы образования. 

 

III. ЧЛЕНСТВО В ПРОФСОЮЗЕ

3.1. Члены Профсоюза:

3.1.1. Членом Профсоюза может быть каждый работник организации системы образования, находящейся на территории Владивостокского городского округа, признающий настоящий Устав и уплачивающий членские взносы.

Членами Профсоюза могут быть:

лица, осуществляющие трудовую деятельность в образовательных организациях системы образования, находящихся на территории Владивостокского городского округа;

лица, осуществляющие трудовую деятельность в организациях Профсоюза;

работники, временно прекратившие трудовую деятельность, на период сохранения трудовых отношений;

работники, уволенные в связи с сокращением численности или штата, ликвидацией учреждений образования на период трудоустройс­тва, но не более 6 месяцев;

неработающие пенсионеры, сохранившие связь с Профсоюзом и состоящие на учете в первичной профсоюзной организации;

3.1.2. Члены Профсоюза имеют равные права и обязанности.

3.1.3. Член Профсоюза не может одновременно состоять в других профсоюзах по основному месту работы.

 

3.2. Права члена профсоюза

Член профсоюза имеет право

на защиту Профсоюзом его социальных, трудовых, профессиональных прав и интересов;

пользоваться преимуществами и льготами в результате заключения Профсоюзом и его организациями коллективных договоров и соглашений;

получать помощь Профсоюза в защите своих трудовых, экономических, социальных прав и интересов, в том числе бесплатную юридическую помощь по вопросам, относящимся к деятельности Профсоюза, а также поддержку при прохождении медицинской экспертизы в случае утраты трудоспособности;

участвовать в деятельности Профсоюза, вносить предложения по совершенствованию нормативных правовых и иных актов, регулирующих гарантии в сфере социально-трудовых, профессиональных и других прав и интересов;

выдвигать инициативы по реализации целей и задач Профсоюза, вносить предложения в профсоюзные органы;

принимать участие в разработке, обсуждении и принятии реше­ний, высказывать и отстаивать свое мнение, получать информацию о деятельности Профсоюза;

обращаться в профсоюзные органы с вопросами, относящимися к их компетенции, и получать ответ по существу своего обращения;

избирать и быть избранным делегатом на профсоюзные конфе­ренции и съезды, в выборные профсоюзные органы;

участвовать в заседании профсоюзного органа, на котором рассматривается его заявление или предложение, вопросы выполнения им уставных требований;

пользоваться средствами профсоюзных фондов в соответствии с их положениями, услугами кредитных союзов, других организаций в соответствии с их уставными документами;

получать материальную помощь и заёмные средства (если таковые имеются) в порядке и размерах, устанавливаемых соответствующим выборным коллегиальным профсоюзным органом с учетом профсоюзного стажа;

пользоваться оздоровительными, культурно-просветительными учреждениями и спортивными сооружениями Профсоюза на льготных услови­ях с учетом профсоюзного стажа;

добровольно выйти из Профсоюза на основании личного заявления.

 

3.3. Обязанности члена профсоюза

Член Профсоюза обязан

выполнять Устав Профсоюза и решения вышестоящих профсоюзных органов, принятые в соответствии со своими полномочиями;

проводить работу по организационному укреплению Профсоюза и созданию новых первичных профсоюзных организаций;

содействовать заключению и выполнению коллективных договоров, отраслевых и иных соглашений;

поддерживать деятельность Профсоюза, проявлять солидарность и принимать участие в организации и проведении коллективных действий Профсоюза;

обеспечивать выполнение решений по перечислению членских профсоюзных взносов на осуществление деятельности краевой организации Профсоюза в соответствии с установленным порядком, сроками и размерами;

представлять в соответствующие вышестоящие профсоюзные органы данные о численности членов Профсоюза, количестве организаций Профсоюза, иные статистические сведения и отчеты, устанавливаемые вышестоящими профсоюзными органами;

вносить на рассмотрение конференций, выборных коллегиальных органов вопросы, рекомендованные вышестоящим профсоюзным органом;

не допускать действий, наносящих вред и причиняющих ущерб Профсоюзу.

 

3.4. Прием в Профсоюз и прекращение членства в Профсоюзе:

3.4.1. Прием в Профсоюз производится по лично­му заявлению, поданному в письменной форме в первичную профсоюзную организацию, а в случае отсутствия в учреждении образования первичной профсоюзной организации – в городскую организацию Профсоюза.

3.4.2. Принятому в Профсоюз выдается членский билет единого образца,  который удостоверяет членство в Профсоюзе и хранится у члена Профсоюза.

3.4.3. Прием в Профсоюз и прекращение членства в профсоюзе оформляются решением профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации.

3.4.4. Профсоюзное членство, профсоюзный стаж исчисляются со дня подачи заявления о вступлении в Профсоюз.

За лицами, ранее состоявшими в профсоюзах, входящих в Федерацию Независимых Профсоюзов России, и перешедших на работу в организацию системы образования, сохраняется профсоюзный стаж.

3.4.5. Членство в Профсоюзе прекращается в случаях:

        добровольного выхода из Профсоюза на основании личного заявления;

прекращения трудовых отношений с организацией системы образования;

выхода на пенсию, если пенсионер не изъявил желания остаться на профсоюзном учете в первичной профсоюзной организации;

исключения из Профсоюза;

смерти члена Профсоюза.

3.4.6 Выход из Профсоюза осуществляется добровольно и производится по личному заявлению в первичную организацию Профсоюза.

При прекращении профсоюзного членства член Профсоюза сдает профсоюзный билет в профсоюзный комитет для последующего уничтожения по акту.

Членство в Профсоюзе прекращается со дня подачи заявления о выходе из Профсоюза и оформляется постановлением профкома первичной организации.

3.4.7. Лицо, прекратившее членство в Профсоюзе, теряет право на профсоюзную защиту, пользование общим профсоюзным имуществом и льготами. Сумма уплаченных им взносов в Профсоюз не возвращается.

3.4.8. Лицо, исключенное из Профсоюза, может быть вновь принято в Профсоюз на общих основаниях, но не ранее чем через год, а лицо, вышедшее из Профсоюза, может быть вновь принято в Профсоюз на общих основаниях. Профсоюзный стаж в этих случаях исчисляется с момента повторного принятия в Профсоюз.

 

3.5. Учет членов Профсоюза:

3.5.1. Член Профсоюза состоит на учете в первичной профсоюзной организации, как правило, по месту основной работы.

3.5.2. В случае отсутствия в учреждении образования первичной организации Профсоюза, решение о постановке на учет в другую первичную профсоюзную организацию принимает городской комитет профсоюза.

3.5.3. Учет членов Профсоюза ведется профсоюзным комитетом первичной организации  в форме журнала и (или) учетной карточки в бумажном и (или) электронном виде в соответствии с рекомендациями вышестоящего профсоюзного органа.

 

3. 6. Поощрение членов Профсоюза:

3.6.1. За активное участие в деятельности Профсоюза члены Профсоюза могут отмечаться следующими видами поощрений:

объявление благодарности;

премирование;

награждение ценным подарком;

награждение почетными грамотами и другими знаками отличия в Профсоюзе;

иные поощрения.

3.6.2. Члены Профсоюза могут быть представлены в установленном порядке к награждению почетными грамотами и знаками отличия ФНПР, ФППК, Общероссийского отраслевого Профсоюза, краевого и городского комитетов Профсоюза.

 

3.7. Ответственность членов Профсоюза:

3.7.1. За невыполнение уставных обязанностей, а также за действия, наносящие вред авторитету и единству Профсоюза, к члену Профсоюза могут быть применены следующие меры общественного воздействия:

выговор;

предупреждение об исключении из Профсоюза;

исключение из Профсоюза.

3.7.2. Исключение из Профсоюза применяется в случаях:

неуплаты членских взносов в порядке, установленном Профсоюзом, без уважительной причины в течение трех месяцев;

систематического неисполнения членом Профсоюза без уважительных причин обязанностей, возложенных на него Положением о первичной профсоюзной организации, если ранее он был предупрежден об исключении из Профсоюза;

совершения действий, наносящих вред, либо ущерб Профсоюзу или его организациям.

3.7.3. Решение о применении взыскания принимается собранием первичной организации Профсоюза, выборным коллегиальным органом первичной, городской организации Профсоюза и Профсоюза в присутствии члена Профсоюза.

В случае отказа члена Профсоюза присутствовать или неявки без уважительной причины, вопрос о применении меры общественного воздействия может рассматриваться в его отсутствие.

3.7.4. Решение о применении взыскания к члену Профсоюза считается принятым, если за него проголосовало не менее двух третей присутствующих на собрании, заседании выборного коллегиального профсоюзного органа при наличии кворума.

IV. Городская организация профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации

4.1. Права городской организации профсоюза

обращаться в соответствующие законодательные (представительные) и исполнительные органы государственной власти, органы местного самоуправления или в суд для разрешения споров, связанных с деятельностью городской организации Профсоюза, первичных профсоюзных организаций и защитой прав и интересов членов Профсоюза;

вносить предложения и участвовать в деятельности соответствующих вышестоящих профсоюзных органов по разработке и заключению отраслевого краевого и городского соглашений, других соглашений, контролировать их выполнение;

представлять интересы работников при проведении коллективных переговоров о заключении и изменении отраслевого регионального, городского и иного соглашения, при разрешении коллективных трудовых споров по поводу заключения или изменения соглашения, а также при формировании и осуществлении деятельности городской отраслевой комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

обращаться в соответствующие вышестоящие профсоюзные органы с ходатайством о защите прав и интересов членов Профсоюза в государственных органах законодательной (представительной), исполнительной и судебной власти;

участвовать в разработке предложений соответствующих вышестоящих профсоюзных органов к проектам законов и других нормативных правовых актов, затрагивающих социально-трудовые права работников;

обращаться в соответствующие вышестоящие профсоюзные органы с предложениями об организации массовых акций, в том числе проведении митингов, демонстраций, шествий, пикетирования, объявлении забастовки, а также о поддержке Профсоюзом коллективных действий, проводимых территориальными органами Профсоюза;

вносить проекты документов и предложения на рассмотрение соответствующих вышестоящих профсоюзных органов, получать информацию о результатах их рассмотрения;

обращаться в соответствующие вышестоящие профсоюзные органы   для получения консультаций, помощи и поддержки;

делегировать своих представителей в соответствующие вышестоящие профсоюзные органы, отзывать и заменять их;

вносить предложения по кандидатурам руководителей соответствующих территориальных организаций Профсоюза и Профсоюза;

пользоваться имуществом Профсоюза в установленном законодательством и Уставом Профсоюза порядке;

осуществлять прием и исключение из Профсоюза в случаях, предусмотренных Уставом Профсоюза;

принимать решение о размере отчислений членских профсоюзных взносов на осуществление своей деятельности;

принимать участие в разработке различных программ, создании и деятельности профсоюзных фондов;

использовать возможности соответствующей  территориальной организации Профсоюза и Профсоюза для обучения профсоюзных кадров и актива, получения и распространения необходимой информации;

вносить предложения о награждении членов Профсоюза знаками отличия соответствующей территориальной организации Профсоюза и Профсоюза;

направлять своих представителей в руководящие органы территориальных объединений организаций профсоюзов, входящих в Федерацию Независимых Профсоюзов России.

4.2. Обязанности городской организации профсоюза:

выполнять Устав Профсоюза и решения вышестоящих профсоюзных органов, принятые в соответствии со своими полномочиями;

проводить работу по организационному укреплению Профсоюза и созданию новых первичных профсоюзных организаций;

содействовать заключению и выполнению коллективных договоров, отраслевых и иных соглашений;

поддерживать деятельность Профсоюза, проявлять солидарность и принимать участие в организации и проведении коллективных действий Профсоюза;

обеспечивать выполнение решений по перечислению членских профсоюзных взносов на осуществление деятельности краевой организации Профсоюза в соответствии с установленным порядком, сроками и размерами;

представлять в соответствующие вышестоящие профсоюзные органы данные о численности членов Профсоюза, количестве организаций Профсоюза, иные статистические сведения и отчеты, устанавливаемые вышестоящими профсоюзными органами;

вносить на рассмотрение конференций, выборных коллегиальных органов вопросы, рекомендованные вышестоящим профсоюзным органом;

не допускать действий, наносящих вред и причиняющих ущерб Профсоюзу.

 

4.3. Организационная структура, отчёты и выборы, профсоюзные кадры

4.3.1. Городская организация Профсоюза строится по производственно-территориальному принципу и самостоятельно решает вопросы своей структуры.

4.3. 2. В структуру городской организации Профсоюза входят все первичные профсоюзные организации образовательных учреждений, находящихся на территории Владивостокского городского округа.

4.3.3. Для совершенствования структуры городской организации, активизации деятельности первичных профсоюзных организаций по решению городского комитета может вводиться институт координаторов городской профорганизации.

4.3.4. Отчеты и выборы профсоюзных органов в городской организации Профсоюза проводятся не реже 1 раза в 5 лет.

4.3.5. Дата созыва городской отчетно-выборной конференции и повестка дня сообщаются не позднее, чем за месяц.

4.3.6. Выборы контрольно-ревизионной комиссии, председателя городской организации Профсоюза проводятся одновременно с выборами комитета (совета) организации Профсоюза в единые сроки, определяемые вышестоящим выборным профсоюзным органом.

4.3.7. Работа с профсоюзными кадрами и активом осуществляется путем подбора и работы с резервом, обеспечения систематического обучения и повышения квалификации, реализации мер социальной защиты профсоюзных работников.

4.3.8. Наименование должностей, нормативы численности штатных профсоюзных работников, порядок организации и условия оплаты труда  штатных профсоюзных работников утверждаются городским комитетом на основе рекомендаций краевого комитета Профсоюза.

 

4.4. Органами городской организации Профсоюза являются:

конференция – высший руководящий орган;

комитет городской организации Профсоюза – выборный коллегиальный постоянно действующий руководящий орган;

президиум – выборный коллегиальный исполнительный орган;

председатель городской организации Профсоюза – выборный единоличный исполнительный орган;

контрольно-ревизионная комиссия – контрольно-ревизионный орган.

4.4.1. Конференция:

Конференция является высшим руководящим органом городской организации Профсоюза.

 Полномочия конференции:

а) определение приоритетных направлений деятельности профсоюза, принципов образования и использования его имущества;

б) утверждение и изменение устава профсоюза;

в) определение порядка приёма в члены профсоюза и исключения из числа её членов, кроме случаев, если такой порядок определён законом;

г) образование других органов профсоюза и досрочное прекращение их полномочий, если уставом профсоюза в соответствии с законом это правомочие не отнесено к компетенции иных коллегиальных органов профсоюза;

д) утверждение годовых отчётов и бухгалтерской (финансовой) отчётности профсоюза, если уставом профсоюза в соответствии с законом правомочие не отнесено к компетенции иных коллегиальных органов профсоюза;

е) принятие решений о создании профсоюзом других юридических лиц, об участии профсоюза в других юридических лицах, о создании филиалов и об открытии представительства профсоюза, за исключением случаев, если уставом хозяйственного общества в соответствии с законами о хозяйственных обществах принятие таких решений по указанным вопросам отнесено к компетенции иных коллегиальных органов профсоюза;

ж) принятие решений о реорганизации и ликвидации профсоюза, о назначении ликвидационной комиссии (ликвидатора) и об утверждении ликвидационного баланса;

з) избрание ревизионной комиссии (ревизора) и назначение аудиторской организации или индивидуального аудитора профсоюза.

Конференция городской организации Профсоюза созывается по мере необходимости, но не реже одного раза в пять лет.

 Решение о дате, предполагаемой повестке дня и месте проведения конференции объявляется не позднее, чем за месяц до ее проведения.

 Норму представительства и порядок избрания делегатов на конференцию устанавливает комитет  городской организации Профсоюза.

 Конференция городской организации Профсоюза считается правомочной  (имеет кворум) при участии в ее работе не менее двух третей от числа избранных делегатов.

 Председатель городской организации Профсоюза,   председатель контрольно-ревизионной комиссии городской организации Профсоюза являются делегатами конференции по должности.

 Решение конференции городской организации Профсоюза принимается большинством голосов делегатов, при наличии кворума, если иное не предусмотрено Уставом Профсоюза и настоящим Положением.

Решение по вопросам исключительной компетенции конференции городской организации Профсоюза  (п. 4.4.1. – а, б, в, е, ж, з) считается принятым, если за него проголосовало не менее двух третей делегатов конференции, при наличии кворума.

 Форма голосования при принятии решений  (тайное или открытое) определяется делегатами конференции.

 Решение конференции принимается в форме постановления. Заседание протоколируется, срок текущего хранения протоколов – до минования надобности, но не менее пяти лет.

 Внеочередная профсоюзная конференция может проводиться по решению комитета, по требованию не менее одной трети первичных профсоюзных организаций, входящих в структуру городской организации Профсоюза, или по требованию вышестоящего профсоюзного органа.

 Комитет в срок не позднее пятнадцати календарных дней со дня предъявления требования обязан принять решение о дате созыва внеочередной конференции.

4.4.2. Комитет:

Комитет является выборным коллегиальным постоянно действующим руководящим органом городской организации Профсоюза.

 Полномочия комитета:

осуществляет руководство текущей деятельностью городской организации Профсоюза, координирует работу организаций Профсоюза, входящих в структуру, по выполнению решений конференции и вышестоящих профсоюзных органов, оказывает им методическую, организационную, правовую и иную помощь и поддержку;

принимает решение о созыве конференции, устанавливает дату, место проведения и вносит предложения по повестке дня;

принимает решение о вступлении в переговоры по заключению отраслевого городского соглашения, осуществляет контроль за его выполнением;

представляет интересы работников при проведении коллективных переговоров о заключении и изменении отраслевого городского соглашения, при разрешении коллективных трудовых споров по поводу заключения или изменения соглашения, а также при формировании и осуществлении деятельности соответствующей отраслевой комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

выдвигает и направляет работодателю или его представителю требования, участвует в формировании и работе примирительных органов, объявляет и возглавляет забастовки, принимает решения об их приостановке, возобновлении и прекращении, а также координирует эти действия;

организует и проводит коллективные действия работников в поддержку их требований;

осуществляет профсоюзный контроль за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства, включая законодательство об охране труда, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

осуществляет руководство деятельностью правовых и технических инспекторов труда Профсоюза, уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда и других уполномоченных, организует их обучение;

участвует в формировании и реализации городских программ занятости и социального развития;

направляет представителей для участия в управлении государственными фондами социальной направленности, а также осуществляет профсоюзный контроль за использованием средств этих фондов;

информирует вышестоящие профсоюзные органы о вопросах, требующих решения на местном, региональном или федеральном уровнях;

участвует в выборных кампаниях в соответствии с решениями выборных коллегиальных постоянно действующих руководящих профсоюзных органов соответствующей территориальной организации Профсоюза и Профсоюза;

обращается в краевую организацию Профсоюза о досрочном прекращении полномочий и освобождении от занимаемой должности председателя по основаниям, предусмотренным законодательством, и в случае неоднократного нарушения им Устава Профсоюза и неисполнения решений вышестоящих профсоюзных органов;

принимает решение о необходимости государственной регистрации, реорганизации, ликвидации и прекращении деятельности организаций Профсоюза, входящих в структуру городской организации Профсоюза;

вносит на рассмотрение конференции вопросы реорганизации, прекращения деятельности и ликвидации городской организации Профсоюза;

устанавливает сроки и порядок проведения отчетов и выборов в городской организации Профсоюза в единые сроки в соответствии с решениями вышестоящих профсоюзных органов;

принимает решение о сложении полномочий членов городского комитета в случае их отзыва или замены;

подтверждает полномочия членов комитета (совета) в случае избрания их по принципу прямого делегирования;

утверждает количественный и избирает персональный состав президиума, осуществляет ротацию его членов;

реализует кадровую политику, формирует резерв по кандидатурам на должность председателей первичных профсоюзных организаций, входящих в структуру;

организует работу по обучению и повышению квалификации профсоюзных кадров и актива;

отменяет решения выборных профсоюзных органов первичных профсоюзных организаций Профсоюза, входящих в структуру, принятых с нарушением законодательства или Устава Профсоюза;

устанавливает  размер и порядок отчисления членских профсоюзных взносов на осуществление деятельности городской организации Профсоюза;

определяет учётную политику городской организации профсоюза, основные направления расходования средств профсоюзного бюджета, утверждает смету доходов и расходов на очередной финансовый год, годовой отчёт, бухгалтерский баланс, контролирует их исполнение и обеспечивает гласность;

осуществляет контроль за выполнением решений конференции городской организации Профсоюза, реализацией критических замечаний и предложений членов Профсоюза, информирует членов Профсоюза об их выполнении;

осуществляет другие полномочия, делегированные ему конференцией;

делегирует отдельные полномочия президиуму, председателю городской организации Профсоюза.

Срок полномочий городского комитета – пять лет.

Заседания городского комитета  созываются по мере необходимости, но не реже одного раза в год.

 Заседание комитета (совета) ведет председатель городской организации Профсоюза. В исключительных случаях (при отсутствии председателя городской организации Профсоюза по причине продолжительной болезни, увольнения, длительного отпуска) – один из членов президиума комитета городской организации Профсоюза.

Внеочередное заседание комитета созывается президиумом по собственной инициативе, по требованию не менее одной трети членов комитета или по требованию вышестоящего профсоюзного органа.

 Отчеты и выборы в городской организации Профсоюза накануне Съезда Профсоюза проходят в единые для Профсоюза сроки в соответствии с Уставом Профсоюза и постановлением краевого комитета Профсоюза.

 Члены комитета городской организации Профсоюза оповещаются о проведении заседания не менее, чем за 10 дней до его проведения.

 Заседание (пленум) комитета городской организации Профсоюза считается правомочным (имеет кворум), если в нем участвует более половины членов комитета.

 Решение комитета городской организации Профсоюза принимается большинством голосов, при наличии кворума, если иное не предусмотрено Уставом Профсоюза и Общим положением.

 Форма голосования (тайное или открытое) определяется членами комитета.

 Решение комитета принимается в форме постановления. Заседание протоколируется, срок текущего хранения протоколов – до минования надобности, но не менее пяти лет.

 В период между конференциями член комитета  городской организации Профсоюза, избранный по принципу прямого делегирования, может быть отозван по рекомендации комитета городской организации или по решению делегировавшей его организации Профсоюза. В этом случае состав комитета   городской организации Профсоюза пополняется новым членом, делегированным от соответствующей организации Профсоюза, полномочия которого подтверждаются докладом мандатной комиссии комитета.

 В период между конференциями член комитета  городской организации Профсоюза, избранный конференцией городской организации Профсоюза, может быть выведен из его состава до истечения срока полномочий. Решение в этом случае считается принятым, если за него проголосовало не менее двух третей присутствующих членов комитета (совета) городской организации Профсоюза, при наличии кворума.

Данный порядок сохраняется при введении в состав комитета новых членов вместо выбывших.

4.4.3. Президиум:

В период между заседаниями комитета для осуществления руководства текущей деятельностью избирается президиум, являющийся коллегиальным исполнительным органом городской организации Профсоюза.

 Полномочия президиума:

созывает заседания комитета городской организации Профсоюза, определяет дату, место проведения и вносит предложения по повестке дня;

координирует деятельность и осуществляет контроль за деятельностью первичных профсоюзных организаций, входящих в структуру, координаторов; организует выполнение решений вышестоящих профсоюзных органов, заслушивает отчеты председателей первичных профсоюзных организаций, координаторов по выполнению Устава Профсоюза;

организует работу по вовлечению в Профсоюз и созданию новых организаций Профсоюза в структуре городской организации;

осуществляет финансово-хозяйственную деятельность, распоряжается денежными средствами, находящимися в оперативном управлении городской организации Профсоюза, в соответствии с установленным в Профсоюзе порядком, принимает решения о приобретении или отчуждении имущества в пределах своих полномочий;

утверждает структуру, нормативы численности штатных работников и систему оплаты труда в соответствии с рекомендациями краевого отраслевого комитета Профсоюза;

при необходимости и в соответствии с порядком, определяемым городским комитетом Профсоюза, устанавливает централизованное финансовое обслуживание первичных профсоюзных организаций, входящих в структуру городской организации;

обеспечивает своевременное и в полном объёме перечисление членских профсоюзных взносов в краевой комитет профсоюза;

принимает решения об участии городской организации Профсоюза в хозяйственных обществах и товариществах, создании учреждений и иных некоммерческих организаций;

проводит информационно-пропагандистскую работу по освещению деятельности городской организации Профсоюза и Профсоюза;

ходатайствует о награждении профсоюзных работников и активистов государственными и отраслевыми наградами, профсоюзными знаками отличия и о присвоении им почетных званий;

утверждает перспективные и текущие планы работы, номенклатуру дел, инструкцию по делопроизводству, статистические и иные отчеты городской организации Профсоюза, определяет порядок текущего и архивного хранения документов городской организации Профсоюза;

осуществляет другие полномочия, делегированные комитетом (советом) городской организации Профсоюза;

может делегировать отдельные полномочия председателю городской организации Профсоюза.

 Заседания президиума созываются по мере необходимости, но не реже одного раза в три месяца.

Заседание считается правомочным (имеет кворум), если в нем участвует более половины членов президиума.     Заседание президиума созывает и ведет председатель городской организации Профсоюза. В исключительных случаях  (при отсутствии председателя по причине продолжительной болезни, увольнения, длительного отпуска) заседание президиума комитета созывает и ведет один из его членов, в этом случае протокол заседания подписывается всеми членами президиума, участвовавшими в заседании.

 Срок полномочий президиума – пять лет.

 Решение президиума городской организации Профсоюза принимается большинством голосов, при наличии кворума, если иное не предусмотрено Уставом Профсоюза и Общим положением.

 Решение президиума принимается в форме постановления. Заседание протоколируется, срок текущего хранения протоколов – до минования надобности, но не менее пяти лет.

4.4.4. Председатель городской организации Профсоюза:

Для осуществления текущего руководства деятельностью организации Профсоюза избирается председатель, являющийся единоличным выборным исполнительным органом городской организации Профсоюза.

В отсутствие председателя городской организации Профсоюза его функции осуществляет один из членов Президиума.

Срок полномочий председателя городской организации Профсоюза – пять лет.

Председатель городской организации Профсоюза входит в состав комитета и президиума городской организации Профсоюза по должности.

Полномочия председателя:

организует работу комитета городской организации Профсоюза, президиума и ведет их заседания;

созывает заседание президиума городской организации профсоюза;

организует выполнение решений конференции, комитета (совета), президиума городской организации Профсоюза и вышестоящих профсоюзных органов, несет персональную ответственность за их выполнение;

представляет без доверенности интересы городской организации Профсоюза в государственных органах, органах местного самоуправления и суде, перед работодателями и их объединениями, в иных органах и организациях;

направляет обращения и ходатайства от имени городской организации Профсоюза;

докладывает конференции, комитету о работе комитета и президиума, регулярно отчитывается о своей работе;

осуществляет контроль за перечислением членских профсоюзных взносов и соблюдением порядка их обязательных отчислений в городскую организацию Профсоюза;

в пределах своих полномочий распоряжается имуществом и денежными средствами, находящимися в оперативном управлении городской организации Профсоюза, несет ответственность за их рациональное использование;

осуществляет финансовые операции, заключает договоры и соглашения в пределах полномочий, предоставленных ему комитетом (советом), президиумом;

открывает и закрывает в установленном порядке счета в банках и является распорядителем по этим счетам;

выдает доверенности на действия от имени городской организации Профсоюза;

организует учет членов Профсоюза и ведение реестра организаций Профсоюза, входящих в структуру городской организации профсоюза;

представляет данные о численности городской организации Профсоюза и другие данные, устанавливаемые вышестоящим профсоюзным органом, статистические сведения, финансовую отчетность, а также отчет о целевом использовании полученных средств в краевой комитет профсоюза;

формирует и руководит аппаратом городской организации Профсоюза, утверждает штатное расписание, устанавливает должностные оклады, а также компенсационные, стимулирующие и иные выплаты работникам аппарата в соответствии с рекомендациями краевого комитета профсоюза, заключает и расторгает трудовые договоры с работниками аппарата;

определяет обязанности штатных работников аппарата горкома, заключает с ними трудовой договор;

организует учет и обеспечивает сохранность документов городской организации Профсоюза, в том числе по кадровому составу, передачу их в соответствии с номенклатурой дел на архивное хранение;

осуществляет другие полномочия.

 С председателем городской организации Профсоюза после его избрания заключается срочный трудовой договор.

От имени городской организации Профсоюза трудовой договор подписывает один из членов президиума городской организации Профсоюза в соответствии с рекомендациями, утверждаемыми краевым комитетом Профсоюза.   

 Решение председателя городской организации Профсоюза принимается в форме распоряжения. Срок хранения распоряжений — до минования надобности, но не менее пяти лет.

 Решение о досрочном прекращении полномочий и расторжении трудового договора с председателем городской организации Профсоюза по основаниям, предусмотренным законодательством (кроме собственного желания), а также в случае неоднократного нарушения им Устава Профсоюза, неисполнения решений вышестоящих профсоюзных органов, исключения его из Профсоюза принимается внеочередной конференцией, созываемой комитетом (советом) организации Профсоюза по собственной инициативе, по требованию не менее одной трети организаций Профсоюза, входящих в структуру, или по требованию вышестоящего профсоюзного органа.

Решение о досрочном прекращении полномочий и расторжении трудового договора с председателем организации Профсоюза по собственному желанию принимается комитетом. Исполнение обязанностей председателя городской организации Профсоюза в этом случае возлагается на срок до 6 месяцев – на одного из членов президиума.

Выборы председателя взамен выбывшего проводятся в течение шести месяцев в установленном Уставом Профсоюза порядке. Избранный в таком порядке председатель остается в должности до истечения срока полномочий комитета (совета) городской организации Профсоюза.

 

V. КОНТРОЛЬНО-РЕВИЗИОННАЯ КОМИССИЯ ГОРОДСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОФСОЮЗА

5.1. Для осуществления контроля за финансово-хозяйственной деятельностью городской организации Профсоюза, учреждаемых ею организаций, соблюдением размера, порядка и сроков уплаты, исчисления и поступления членских профсоюзных и других взносов, за сохранностью и целевым использованием денежных средств и имущества Профсоюза, ведением делопроизводства образуется контрольно- ревизионная комиссия.

5.2. Контрольно — ревизионная комиссия городской организации Профсоюза является органом единой контрольно-ревизионной службы Профсоюза, подотчетна конференции и выполняет свои функции в соответствии с Уставом Профсоюза и Положением о контрольно-ревизионных органах Профсоюза.

5.3. Контрольно-ревизионная комиссия городской организации Профсоюза избирается на конференции, срок полномочий – пять лет.

5.4. Председатель контрольно-ревизионной комиссии городской организации Профсоюза избирается на заседании соответствующей контрольно-ревизионной комиссии.

5.5. Член контрольно-ревизионной комиссии не может одновременно являться членом выборного коллегиального постоянно действующего руководящего органа городской организации Профсоюза.

5.6. Члены контрольно-ревизионной комиссии принимают участие в работе комитета городской организации Профсоюза с правом совещательного голоса. Председатель контрольно-ревизионной комиссии участвует в работе президиума организации Профсоюза с правом совещательного голоса.

5.7. Разногласия между контрольно-ревизионной комиссией и комитетом  организации Профсоюза рассматриваются и разрешаются городской конференцией или вышестоящим профсоюзным органом.

5.8. В случае невыполнения городской организацией Профсоюза, ее выборными органами решения об отчислении членских профсоюзных взносов в вышестоящий профсоюзный орган в течение трех месяцев и в установленном размере,  контрольно-ревизионная комиссия соответствующей вышестоящей организации Профсоюза или Профсоюза совместно с контрольно-ревизионной городской комиссией проводит анализ ее финансовой деятельности и вносит предложения в вышестоящий профсоюзный орган.

 

VI. ИМУЩЕСТВО И ФИНАНСОВАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ГОРОДСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОФСОЮЗА

6.1. Права городской организации Профсоюза как юридического лица:

6.1.1. Правоспособность городской организации Профсоюза как юридического лица возникает с момента его государственной регистрации в установленном законодательством Российской Федерации порядке.

6.1.2. Городская организация Профсоюза имеет обособленное имущество, владеет и пользуется переданным ему в установленном порядке в оперативное управление имуществом Профсоюза, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде и арбитраже.

6.1.3. Городская организация Профсоюза имеет самостоятельный баланс, расчетный и другие банковские счета.

6.1.4. Организация Профсоюза вправе осуществлять на основе действующего законодательства через учрежденные им организации предпринимательскую деятельность для реализации целей, предусмотренных Уставом Профсоюза, участвовать в хозяйственных обществах, товариществах, в том числе в финансировании кредитных потребительских кооперативов, ассоциациях и иных объединениях, а также заниматься иной деятельностью, в том числе внешнеэкономической.

6.1.5. Организация Профсоюза может создавать некоммерческие и другие организации в соответствии с уставными целями и задачами и в порядке, установленном законодательством.

6.2. Имущество:

6.2.1. Городская организация Профсоюза владеет, пользуется и распоряжается имуществом, в том числе денежными средствами, необходимыми для выполнения уставных целей и задач, принадлежащими ей на праве собственности или оперативного управления для использования в интересах членов Профсоюза и профсоюзных организаций.

6.2.2. Городская организация Профсоюза может иметь в собственности земельные участки, здания, строения, сооружения, жилищный фонд, транспорт, оборудование и инвентарь, культурно-просветительные, научные и образовательные учреждения, санаторно-курортные, туристические, спортивные, оздоровительные и иные организации, в том числе издательства, типографии, создаваемые и приобретаемые за счет средств Профсоюза в соответствии с уставными целями, а также денежные средства, акции и другие ценные бумаги и иное имущество, необходимое для обеспечения уставной деятельности.

6.2.3. Имущество, в том числе финансовые средства городской организации, являются единой и неделимой собственностью Профсоюза. Члены Профсоюза не сохраняют прав на переданное ими в собственность Профсоюза имущество, в том числе на членские профсоюзные взносы.

6.3. Источниками формирования имущества, в том числе денежных средств являются:

6.3.1. Вступительные и ежемесячные взносы членов Профсоюза.

6.3.2. Добровольные имущественные и денежные взносы и пожертвования юридических и физических лиц.

6.3.3. Иные поступления имущества по основаниям, допускаемым законом.

6.3.4. Другие, не запрещенные законом, поступления.

6.3.5. Финансовые средства расходуются на основании смет, утверждаемых соответствующими выборными профсоюзными органами городской организации Профсоюза.

 

6.4. Вступительные и членские профсоюзные взносы:

6.4.1. Членский взнос в Профсоюзе устанавливается в размере не менее одного процента от ежемесячной заработной платы и других доходов, связанных с трудовой деятельностью. Вступительный взнос в Профсоюз уплачивается в размере ежемесячно­го членского профсоюзного взноса.

6.4.2. Членские профсоюзные взносы уплачиваются путем безналичного перечисления либо наличными средствами.

6.4.3. Члены Профсоюза не отвечают по обязательствам городской организации Профсоюза, а городская организация Профсоюза не отвечает по обязательствам членов Профсоюза.

 

VII. РЕОРГАНИЗАЦИЯ, ПРЕКРАЩЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И ЛИКВИДАЦИЯ ГОРОДСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОФСОЮЗА

7.1. Реорганизация городской организации Профсоюза  (слияние, присоединение, разделение, выделение) может быть осуществлена в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации и Уставом Профсоюза.

7.2. Решение о реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении) и ликвидации городской организации Профсоюза принимается конференцией по согла­сованию с вышестоящим профсоюзным органом.

7.3. Городская организация Профсоюза – юридическое лицо считается реорганизованной, за исключением случаев реорганизации в форме присоединения, с момента государственной регистрации вновь возникших территориальных организаций Профсоюза – юридических лиц.

При реорганизации городской организации Профсоюза – юридического лица в форме присоединения к ней другой территориальной организации Профсоюза – юридического лица первая из них считается реорганизованной с момента внесения в Единый государственный реестр юридических лиц записи о прекращении деятельности присоединенной территориальной организации Профсоюза – юридического лица.

7.4. Городская организация Профсоюза может быть ликвидирована как юридическое лицо в порядке, предусмотренном Гражданским кодексом РФ, с учетом особенностей, установленных федеральными законами и Уставом Профсоюза.

7.5. В случае ликвидации городской организации Профсоюза, решение о назначении ликвидационной комиссии принимается конференцией городской организации Профсоюза по согласованию с краевым отраслевым комитетом Профсоюза.

7.6. В состав ликвидационной комиссии включается представитель краевой организации Профсоюза.

7.7. С момента назначения ликвидационной комиссии к ней переходят все полномочия по управлению делами и имуществом городской организации Профсоюза. Ликвидационная комиссия от имени ликвидируемой городской организации Профсоюза выступает в суде.

7.8. Решение о реорганизации или ликвидации городской организации Профсоюза принимается конференцией большинством не менее двух третей голосов делегатов конференции, принимавших участие, при наличии кворума.

7.9. При ликвидации городской организации Профсоюза – юридического лица, комитет   территориальной организации Профсоюза обязан письменно известить об этом уполномоченный государственный орган для внесения в Единый государственный реестр юридических лиц сведений о том, что городская организация Профсоюза – юридическое лицо находится в процессе ликвидации.

7.10. Ликвидация городской организации Профсоюза как юридического лица считается завершенной после внесения об этом записи в Единый государственный реестр юридических лиц.

7.11. Иму­щество городской организации Профсоюза, оставшееся после прове­дения всех расчетов и обязательных платежей, направляется в вышестоящий профсоюзный орган на цели, предусмотренные Уставом Профсоюза.

 

VIII. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

8.1. Городская организация Профсоюза обеспечивает учет и сохранность документов по личному составу, а также пере­дачу документов на архивное хранение или в вышестоящий профсоюзный орган при реорганизации или ликвидации организации.

8.2. Местонахождение руководящих органов Владивостокской городской общественной организации Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации: 690001, г. Владивосток, ул. Светланская, д. 89, офис 309, тел. 2267468, 2608937. E-mail: gorkomprof@rambler.ru; сайт: gorkomprof.ru

14.03.2008, 793 просмотра.