Президиум решил: Владивостокская городская организация Общероссийского Профсоюза образования присоединяется к акции «За достойный труд»

В 2024 году, объявленном Президентом Российской Федерации Годом семьи, профсоюзы в своей работе уделяют наибольшее внимание благополучию семей, продвижению семейных ценностей, защите трудовых прав и интересов работников с семейными обязанностями.

Приоритетными задачами профсоюзных организаций являются:

обеспечение достойной заработной платы работников, чтобы семьи могли жить в достатке и гарантировать своим детям успешное будущее;

создание безопасных условий труда, чтобы каждый трудящийся мог возвращаться домой к своей семье здоровым и невредимым;

развитие социального партнёрства и расширение возможностей объединения в профсоюзы для всех категорий трудящихся, чтобы семьи могли ощущать защиту и поддержку.

В 2024 году профсоюзы проводят свою акцию в рамках Всемирного дня действий «За достойный труд!» в защиту законных прав и интересов трудящихся под девизом «Достойный труд — основа благополучия семьи!». Акция пройдёт с 30 сентября по 11 октября.

Владивостокская городская организация принимает активное участие в акции «За достойный труд»!

Профсоюзы выступают за повышение реального содержания заработной платы, формирование в России справедливой и устойчивой системы социального страхования, обязательность распространения отраслевых и региональных соглашений на всех работодателей, чтобы защитить, в том числе, интересы работников с семейными обязанностями.

В 1999 г. МОТ приняла концепцию достойного труда. Согласно этой концепции достойным может называться труд, который является свободным, справедливо оплачиваемым, безопасным, социально защищенным, не принижающим достоинство человека; это труд, открывающий равные стартовые возможности для всех, гарантирующий участие в принятии управленческих решений и саморазвитии личности; труд, позволяющий работнику заниматься любимым делом в условиях свободы, справедливости, безопасности и уважения человеческого достоинства.

В России главным сторонником такой концепции является ФНПР.

Ключевые характеристики достойного труда:

производительность

безопасность

уважение прав работников и социальная защита

соответствующий доход

возможность влиять на принятие решений в сфере условий труда, трудовых отношений через социальное партнерство.

Достойная заработная плата - один из ключевых стандартов достойного труда.

СТАНДАРТЫ ДОСТОЙНОГО ТРУДА

Стандарты достойной заработной платы

Достойная заработная плата — заработная плата, обеспечивающая расширенное воспроизводство трудового потенциала, экономическую свободу работающему человеку и его семье

1.      Минимальный размер оплаты труда на уровне восстановительного потребительского бюджета.

2.      Установление минимальной тарифной ставки (минимального оклада) на уровне не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

3.      Минимальный размер оплаты труда — минимальная государственная гарантия по заработной плате работника за неквалифицированный труд в нормальных условиях труда.

4.      Соответствие уровня оплаты труда квалификации работника, сложности, количеству, качеству и условиям труда. 

5.      Равная оплата за труд равной ценности без какой-либо дискриминации.

СТАНДАРТЫ ДОСТОЙНОЙ ЗАНЯТОСТИ

Достойная занятость - максимально возможная занятость на рабочих местах, обеспечивающая рациональное использование знаний, умений и навыков работника, достойную заработную плату, возможность профессионального роста и повышение квалификации, мотивацию работников к труду, грамотную организацию труда и отдыха работника, безопасные условия труда.

 1. Достойное рабочее место — рабочее место, оснащенное современным оборудованием и технологиями, отвечающее безопасным условиям труда, обеспечивающее стабильную занятость и достойную заработную плату работнику в соответствии с уровнем его квалификации.

2. Полная занятость населения. (Наличие рабочих мест в достаточном количестве для желающего трудиться трудоспособного населения страны, практическое отсутствие продолжительной безработицы, возможность предоставить желающим трудиться рабочие места, соответствующие образованию, опыту работы ).

 3. Стабильная занятость населения (Стабильная занятость - это стандартная занятость по трудовому договору с неограниченным сроком действия, заключенному с одним работодателем и предусматривающему защиту от необоснованного увольнения; занятость, обеспечивающая работнику достаточный доход, исключающий необходимость искать дополнительный заработок.)

4. Востребованность граждан Российской Федерации на рынке труда.

4.1 Востребованность молодежи на рынке труда.

 4.2 Оптимизация привлечения иностранной рабочей силы.

5. Обеспечение непрерывного профессионального развития работника

6. Достойный уровень жизни безработных граждан.

СТАНДАРТЫ ЭФФЕКТИВНОГО СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЁРСТВА

 Эффективное социальное партнерство - система взаимоотношений работников, их представителей, работодателей, их представителей, органов государственной власти, органов местного самоуправления, позволяющая учитывать и согласовывать в равной и справедливой степени интересы каждой из сторон и обеспечивающая стабильное социально-экономическое развитие страны.

1. Принятие проектов законодательных актов и иных нормативных правовых актов в сфере трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений на основе согласованной позиции всех сторон социального партнерства.

2. Обязательность решения основополагающих (ключевых) проблем в сфере трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений через коллективные договоры и соглашения.

3. Обязательность выполнения коллективных договоров и соглашений.

4. Обязательность распространения соглашения на каждого работодателя.

5. Эффективная система разрешения коллективных трудовых споров.

6. Реальное участие профсоюзов в управлении организацией.

СТАНДАРТЫ ДОСТОЙНОГО ТРУДА

В СФЕРЕ СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ

Социальное страхование — высокоэффективный механизм социальной защиты работающих и регулирования качества жизни.

1. Достойный размер трудовой пенсии и социальных пособий.

2. Защита здоровья наёмных работников, трудящихся в особых условиях.