Конкурс «Социальное партнерство»

Положениео краевом межотраслевом конкурсе «Социальное партнерство»

1.    Общие положения

1.1 Настоящее Положение о краевом межотраслевом конкурсе «Социальное партнерство» (далее – Положение) разработано в целях развития и совершенствования социального партнерства.

Настоящее Положение определяет:

• цели и задачи конкурса «Социальное партнерство» (далее — Конкурс);
• участников Конкурса;
• порядок проведения Конкурса;
• критерии конкурсного отбора и определения победителей;
• финансирование расходов по проведению Конкурса.

1.2 Организационно-методическое обеспечение Конкурса осуществляет Конкурсная комиссия по проведению Конкурса «Социальное партнерство» (далее Конкурсная комиссия).

Конкурсная комиссия состоит из 5 (пяти) человек. Персональный состав Конкурсной комиссии формируется и утверждается Советом Федерации профсоюзов Приморского края ежегодно.

В состав Конкурсной комиссии по должности входят заместитель председателя Федерации профсоюзов Приморского края, руководитель департамента социально-трудовых отношений Федерации профсоюзов Приморского края.

Председателем Конкурсной комиссии является заместитель председателя Федерации профсоюзов Приморского края. Настоящее Положение и состав Конкурсной комиссии утверждаются решением Совета Федерации профсоюзов Приморского края.

Организационно-методическое обеспечение Конкурса осуществляет Конкурсная комиссия по проведению Конкурса (далее Конкурсная комиссия).

1.3 Конкурс проводится ежегодно.

1.4 Конкурсная комиссия организует проведение Конкурса, рассматривает заявки и конкурсную документацию участников. 

2. Цели и задачи Конкурса.

2.1 Основной целью Конкурса является выявление наиболее эффективной формы социального партнерства на предприятиях, в учреждениях и организациях (далее — организации), функционирующих на территории Приморского края, в виде коллективно-договорных и иных взаимоотношений между работниками и работодателями, направленной на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования социально-трудовых отношений, соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

2.2 Основными задачами Конкурса являются:

• повышение престижа человека труда;
• -дальнейшее развитие системы социального партнерства и коллективно-договорных отношений на территории Приморского края;
• расширение в коллективных договорах перечня обязательств и гарантий, сверх установленных трудовым законодательством, в целях обеспечения социальной и экономической защищенности работников;
• -улучшение качества (условий) коллективных договоров;
• усиление роли и ответственности работодателей в восстановлении стимулирующей роли заработной платы, росте уровня и качества жизни работников;
• обеспечение заинтересованности работников в повышении эффективности производства, достижении высокой производительности труда;
• -содействие созданию первичных профсоюзных организаций.

3. Условия проведения Конкурса

3.1 В Конкурсе могут принять участие профсоюзные организации:

— имеющие коллективный договор и иные локальные нормативные акты, и выполняющие принятые в нем обязательства;

— являющиеся членскими организациями Федерации профсоюзов Приморского края;

— не имеющие задолженности по заработной плате, по состоянию на 31 декабря отчетного года;

3.2 К участию в Конкурсе не допускаются организации:

— представившие неполный комплект документов, необходимых для участия в Конкурсе;

4. Порядок проведения Конкурса.

4.1 Конкурс проводится одновременно по следующим номинациям:

• «Лучшее социальное партнерство в организации бюджетной сферы»
• «Лучшее социальное партнерство в организации внебюджетной сферы»

4.2 Конкурс проводится в два этапа.

4.2.1 На первом этапе (июль — сентябрь) организации до 01октября т.г. подают в Конкурсную комиссию (690990, Приморский край, г. Владивосток, ул. Светланская, д. 89 ОО Федерация профсоюзов приморского края):

• — заявку на участие в Конкурсе (приложение № 1 к настоящему Положению);
• информационную карту (приложение № 2 к настоящему Положению);
• копию коллективного договора (с приложениями), прошедшего уведомительную регистрацию в соответствующем органе ;
• копию (выписку) решения общего собрания (конференции) работников организации о рассмотрении выполнения условий коллективного договора в отчетном периоде (по итогам кварталов, полугодия, года — в зависимости от условий коллективного договора);

На усмотрение участников дополнительно могут быть представлены статистические материалы, буклеты, видеоматериалы, фотоальбомы и другие наглядные материалы о социально-трудовых отношениях в организации.

Заявители несут ответственность за достоверность данных, содержащихся в представленных материалах, а Конкурсная комиссия — за их сохранность.

Конкурсной комиссией проводится экспертная оценка представленных на Конкурс материалов.

4.2.2 Ко второму этапу не допускаются участники:

• представившие неполный комплект документов, определенных настоящим Положением;
• имеющие задолженность по выплате заработной платы работникам,
• не устранившие предписания о выявленных нарушениях трудового законодательства и государственных нормативных требований охраны труда в установленные сроки.

В этих случаях участники извещаются об их недопущении ко второму этапу Конкурса.

Участники Конкурса, не согласные с решением Конкурсной комиссии о несоответствии конкурсных материалов требованиям настоящего Положения, вправе дополнительно представить необходимые документы непосредственно в конкурсную комиссию.

Если в соответствующей номинации заявлены документы одной организацией или по итогам экспертизы на первом этапе выявлен лишь один претендент, то второй этап не проводится и Конкурс в этой номинации считается не состоявшимся, о чем информируется заявитель.

В целях более объективной оценки конкурсная комиссия вправе дополнительно изучить ситуацию непосредственно в каждой конкретной организации — участнике Конкурса.

4.3 На втором этапе (не позднее 01 октября т.г.) конкурсной комиссией рассматриваются материалы и подводятся итоги Конкурса.

5. Критерии конкурсного отбора и определения победителей

5.1. Оценка конкурса предусматривает:

• соответствие условий коллективного договора региональным, территориальным трехсторонним, отраслевым (межотраслевым), тарифным, профессиональным соглашениям;
• анализ предусмотренных условий оплаты труда работников и их занятости;
• анализ предусмотренных условий охраны труда и экологической безопасности;
• виды и количество дополнительных социально-экономических гарантий работникам (сверх законодательных норм);
• анализ дополнительных соглашений

5.2. Конкурсная комиссия оценивает качество коллективного договора по показателям (критериям) с пересчетом в баллы (приложение N 3 к настоящему Положению).

В каждой номинаций (бюджетной и не бюджетной отраслей) определяются по одному лучшему участнику.

Победителем считается участник Конкурса, которому присуждено наибольшее количество баллов.

Одновременно определяются дипломанты в каждой номинации, набравшие соответствующее (после победителей) количество баллов.

5.3 Участники Конкурса, признанные победителями и дипломантами, уведомляются об этом в письменной форме.

5.4 Победители награждаются дипломами «Лучший коллектив социального партнерства» и денежными премиями в размере 75000 (семидесяти пяти) тысяч рублей, дипломанты награждаются дипломами 2, 3 степени и денежными премиями соответственно в размере 50000 (пятидесяти тысяч) рублей и 25000 (двадцать пять тысяч)рублей. Причитающаяся сумма денежного поощрения организациям – победителям вручается профсоюзной организации через их представителей (по доверенности).

5.5 Решение конкурсной комиссии оформляется протоколом заседания.

5.6 Официальное объявление итогов Конкурса и награждение победителей и дипломантов, проводится в срок не позднее 01 декабря т.г.

5.7 Результаты Конкурса публикуются на официальном сайте Федерации профсоюзов Приморского края

6. Финансирование расходов на проведение Конкурса.

6.1.Финансирование расходов на проведение Конкурса осуществляется за счет средств призового фонда. Призовой фонд формируется за счет добровольных взносов членских организаций Федерации профсоюзов Приморского края и собственных средств Федерации профсоюзов Приморского края и составляет 300000 (триста тысяч) рублей.

6.2.Размер взносов в призовой фонд формируется следующим образом:

• для ФППК- 50% от суммы призового фонда
• для членской организации 5000 (пять тысяч) рублей с каждой, входящей в состав ФППК ежегодно.

Добровольный взнос членские организации перечисляют до 01сентября текущего года на расчетный счет Федерации профсоюзов Приморского края.

6.3.В случае если членскими профсоюзными организациями добровольные взносы в призовой фонд внесены не в полном объеме, суммы денежных выплат победителям корректируются пропорционально полученным денежным средствам.

Приложение 1

ЗАЯВКА

на участие в конкурсе

«Социальное партнерство»

  (полное наименование организации-заявителя)

заявляет о своем намерении принять участие в конкурсе «Социальное партнерство»

Организация внесена в Единый государственный реестр юридических лиц» __»________ 201___ года за основным государственным регистрационным номером ____________________________. С порядком проведения конкурса ознакомлены и согласны. Подтверждаем, что организация не является банкротом, не находится в состоянии ликвидации, арест. Полноту и достоверность сведений, указанных в настоящей заявке и прилагаемых к ней документах, гарантируем. Уведомлены о том, что участники конкурса, представившие в конкурсную комиссию недостоверную и неполную информацию, могут быть не допущены к участию в конкурсе или сняты с участия в конкурсе в процессе его проведения.

Конкурсные документы прилагаются.Руководитель организации                                                 ФИО

Председатель территориальногопрофсоюзного объединения           ФИО

Приложение 2

к Положению о конкурсе

  «Социальное партнерство»

ИНФОРМАЦИОННАЯ КАРТА

участника конкурса  «Социальное партнерство»

Раздел 1

¦ Предприятие, организация  (полное ____________________________________ 

¦ наименование, юридический адрес  ____________________________________ 

¦ претендента)                     _____________________________________________ 

¦                                                                       

¦ Почтовый адрес     __________________________________________________ 

¦                                                                       

¦ Телефон/факс       __________________________________________________ 

¦                                                                       

¦ Вид экономической                                                    

¦ деятельности  (отрасль) ______________________________________________ 

¦                                                                       

¦ Организационно-правовая                                               

¦ форма                  ____________________________________________________ 

¦                                                                       

¦ Руководитель  (наименование                                            

¦ должности, Ф.И.О.)        ______________________________________________ 

¦                                                                       

¦ Председатель ППО   (Ф.И.О.) _________________________________________ 

¦                                                                       

Приложение №2

к Положению о краевом межотраслевом 

конкурсе  «Социальное партнерство»

ИНФОРМАЦИОННАЯ КАРТА

участника конкурса  «Социальное партнерство»

Раздел 2

Руководитель организации                                                            Председатель первичной

                                                                                                          Профсоюзной организации

________________________                                                         ________________________

м.п.                                                                                                  м.п.

                                                                                               » ____»_________________201__г.

Ответственный исполнитель

___________________________

Телефон _________________