690001, г. Владивосток,
ул. Светланская, 89, каб. 309.
Тел. (423)226-74-68,
Факс (тел.): 260-89-37.
E-mail: gorkomprof@rambler.ru

Как создать первичную профсоюзную организацию?

Право граждан на объединение в профсоюзы гарантировано Конституцией Российской Федерации (ст. 30) и Законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (ст. 2). Каждый, достигший возраста 14 лет и осуществляющий трудовую (профессиональную) деятельность, имеет право создать профсоюз, вступить в него и заниматься профсоюзной деятельностью.

При этом не требуется предварительного разрешения каких-либо органов государственной власти, органов местного самоуправления, работодателей на создание профсоюза и на вступление в профсоюз.

Профсоюз – это добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов.

Если Вы хотите, чтобы в вашем образовательном учреждении была профсоюзная организация,

1 шаг

найдите единомышленников, создайте инициативную группу (не менее трех человек);

2 шаг

инициативной группе следует получить консультацию в городской организации профсоюза по созданию первичной профсоюзной организации в учреждении, а также необходимую документацию;

3 шаг

для достижения поставленной цели инициативной группе необходимо провести агитационно-пропагандистскую работу в коллективе.

Расскажите сотрудникам вашего учреждения, для чего нужен профсоюз, чем занимается отраслевой профсоюз. Познакомьте их с понятием отраслевое соглашение и коллективный договор, как с их помощью можно регулировать заработную плату, добиваться улучшения условий труда, получить социальные гарантии и т.п.;

4 шаг

подготовка учредительного собрания.

Следует учесть отношение работодателя (директора или заведующего) к созданию профсоюзной организации. Отрицательное отношение руководителя не должно стать препятствием в вашей работе, но может осложнить жизнь инициаторам. Все приготовления к собранию придется вести без широкой огласки, не ставя руководителя в известность о дате и времени проведения собрания. Возможно, собрание будет проходить вне стен учреждения.

Если работодатель понимает преимущества работы с организованным коллективом и готов к партнерским отношениям с будущим профкомом, то вам следует согласовать с ним ряд формальных вопросов: дата, время, место проведения первого организационного собрания. На собрании желательно, а в ряде случаев необходимо присутствие представителя вышестоящих профсоюзных органов;

5 шаг

проведение учредительного профсоюзного собрания.

Каждый участник собрания при регистрации или в ходе его проведения пишет заявление о вступлении в профсоюз и заявление о взимании с него профсоюзных взносов.

Собрание принимает решение о создании первичной профсоюзной организации, избирает председателя организации, профсоюзный комитет, ревизионную комиссию, утверждает положение о первичной организации и обращается в городскую организацию профсоюза с просьбой поставить на учет. В малочисленных профорганизациях (3-5 чел.) избирается только председатель;

6 шаг

избранный профсоюзный комитет направляет в городскую профсоюзную организацию выписку из протокола решения учредительного собрания об образовании первичной профсоюзной организации в учреждении и обращение с просьбой о принятии ее на учет;

7 шаг

президиум городской организации профсоюза принимает соответствующее решение о создании первичной профсоюзной организации и постановке ее на учет;

8 шаг

уведомление работодателя о создании первичной профорганизации (уведомительное письмо, копия протокола учредительного собрания, копия решения территориального комитета профсоюза о включении в реестр городского профсоюза).

Форма «Заявление о вступлении в профсоюз» Скачать