690001, г. Владивосток,
ул. Светланская, 89, каб. 309.
Тел. (423)226-74-68,
Факс (тел.): 260-89-37.
E-mail: gorkomprof@rambler.ru
Право граждан на объединение в профсоюзы гарантировано Конституцией Российской Федерации (ст. 30) и Законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (ст. 2). Каждый, достигший возраста 14 лет и осуществляющий трудовую (профессиональную) деятельность, имеет право создать профсоюз, вступить в него и заниматься профсоюзной деятельностью.
При этом не требуется предварительного разрешения каких-либо органов государственной власти, органов местного самоуправления, работодателей на создание профсоюза и на вступление в профсоюз.
Профсоюз – это добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов.
Если Вы хотите, чтобы в вашем образовательном учреждении была профсоюзная организация,
1 шаг
найдите единомышленников, создайте инициативную группу (не менее трех человек);
2 шаг
инициативной группе следует получить консультацию в городской организации профсоюза по созданию первичной профсоюзной организации в учреждении, а также необходимую документацию;
3 шаг
для достижения поставленной цели инициативной группе необходимо провести агитационно-пропагандистскую работу в коллективе.
Расскажите сотрудникам вашего учреждения, для чего нужен профсоюз, чем занимается отраслевой профсоюз. Познакомьте их с понятием отраслевое соглашение и коллективный договор, как с их помощью можно регулировать заработную плату, добиваться улучшения условий труда, получить социальные гарантии и т.п.;
4 шаг
подготовка учредительного собрания.
Следует учесть отношение работодателя (директора или заведующего) к созданию профсоюзной организации. Отрицательное отношение руководителя не должно стать препятствием в вашей работе, но может осложнить жизнь инициаторам. Все приготовления к собранию придется вести без широкой огласки, не ставя руководителя в известность о дате и времени проведения собрания. Возможно, собрание будет проходить вне стен учреждения.
Если работодатель понимает преимущества работы с организованным коллективом и готов к партнерским отношениям с будущим профкомом, то вам следует согласовать с ним ряд формальных вопросов: дата, время, место проведения первого организационного собрания. На собрании желательно, а в ряде случаев необходимо присутствие представителя вышестоящих профсоюзных органов;
5 шаг
проведение учредительного профсоюзного собрания.
Каждый участник собрания при регистрации или в ходе его проведения пишет заявление о вступлении в профсоюз и заявление о взимании с него профсоюзных взносов.
Собрание принимает решение о создании первичной профсоюзной организации, избирает председателя организации, профсоюзный комитет, ревизионную комиссию, утверждает положение о первичной организации и обращается в городскую организацию профсоюза с просьбой поставить на учет. В малочисленных профорганизациях (3-5 чел.) избирается только председатель;
6 шаг
избранный профсоюзный комитет направляет в городскую профсоюзную организацию выписку из протокола решения учредительного собрания об образовании первичной профсоюзной организации в учреждении и обращение с просьбой о принятии ее на учет;
7 шаг
президиум городской организации профсоюза принимает соответствующее решение о создании первичной профсоюзной организации и постановке ее на учет;
8 шаг
уведомление работодателя о создании первичной профорганизации (уведомительное письмо, копия протокола учредительного собрания, копия решения территориального комитета профсоюза о включении в реестр городского профсоюза).
Форма «Заявление о вступлении в профсоюз» Скачать