Все педагоги в 2016 году будут переведены на эффективные контракты

По информации, поступившей из Управления образованием, в течение 2016 года со всеми работниками образовательных организаций, состоящими уже в трудовых отношениях с работодателем, планируется заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам, в которых будут конкретизированы должностные обязанности работника, введены критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат с обязательным указанием размеров выплат, устанавливаемых в рублях (процентах, баллах), а также меры социальной поддержки.

        Дополнительные соглашения не должны ухудшать условия труда работника. Условия получения любого вида вознаграждения должны быть понятны работодателю и работнику и не допускать двойного толкования.

        Внесение изменений в трудовые договоры продиктовано необходимостью перехода на «эффективные контракты» в соответствии с государственной программой РФ «Развитие образования на 2013 – 2020 г годы (распоряжение Правительства РФ от 22 ноября 2012 г. № 2148-р).

        Основные функции «эффективного контракта» (трудового договора) — привлечь и удержать квалифицированных специалистов, стимулировать качество работы и профессиональное развитие специалистов.

        При заключении дополнительного соглашения (в рамках вопроса об оформлении «эффективного контракта») берётся за основу «Примерная форма трудового договора с работником государственного (муниципального) учреждения» (приложение № 3 к «Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда… на 2012-2018 годы»).

        Наименование должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках.

        Продолжительность рабочего времени педагогического работника в трудовом договоре соответствует нагрузке, установленной ему при тарификации.

        О вносимых изменениях (они должны быть сформулированы) в трудовой договор работник должен быть уведомлен за 2 месяца.

            Дополнительное соглашение к трудовому договору составляется в двух экземплярах. Один экземпляр передаётся работнику, второй остаётся у работодателя. Получение работником экземпляра рекомендуется подтверждать подписью работника на экземпляре, хранящемся у работодателя.

        Работа по заключению «эффективного контракта», по мнению ЦС Профсоюза, не должна быть разовой. Она проводится постепенно. Поэтому начинать её нужно уже сейчас, чтобы к концу 2016 года она была завершена.

ВНЕДРЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОГО КОНТРАКТА:
РЕКОМЕНДАЦИИ ДЛЯ УЧРЕЖДЕНИЙ

        При переходе на эффективный контракт потребуется совершить несколько шагов.

        Во-первых, сотрудникам организации, ответственным за осуществление данного процесса, необходимо изучить Программу поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 – 2018 годы, Рекомендации по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта (приказ Минтруда от 26 апреля 2013 г. № 167н), Письмо Минобрнауки России от 20.06. 2013 № АП-1073/02.

        Во-вторых, разработать форму дополнительного соглашения к трудовому договору. В неё необходимо включить все пункты, отсутствующие в действующих договорах, но имеющиеся в Примерной форме трудового договора с работником государственного (муниципального) учреждения.

        В-третьих, заключить дополнительные соглашения с теми работниками, в отношении которых разработаны показатели эффективности деятельности в Положениях об оплате труда и премировании, за 2 месяца уведомив их о вносимых изменениях в трудовые договоры.

        В-четвёртых, внести изменения в Положение об оплате труда и премировании в отношении тех работников, для которых не разработаны показатели эффективности деятельности.

        В-пятых, заключить с ними дополнительное соглашение.

        Цель этих шагов - создать новую структуру оплаты труда, в соответствии с которой величина заработной платы каждого конкретного работника гарантированно будет зависеть от его квалификации, а также сложности, количества и качества выполняемой работы.