Вам не платят?! Приостанавливайте работу! Теперь Вы защищены!

Согласно статье 142 Трудового кодекса РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, уведомив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право отсутствовать на рабочем месте.

Федеральным законом «О внесении изменений в статью 142 Трудового кодекса Российской Федерации» от 30 декабря 2015 года № 434-ФЗ статья 142 ТК РФ дополнена новой частью четвертой, где предусмотрено следующее: «На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. Часть четвертую (в прежней редакции) считать частью пятой».

После вступления в силу 10.01.2016 г. указанных изменений работники, приостановившие работу в случае задержки заработной платы на срок более 15 дней, получили право на сохранение среднего заработка в период приостановки работы.