Новости

07 февраля 2018 г.: Первое заседание рабочей группы по совершенствованию оплаты труда
7 февраля в Управлении образованием состоялось первое заседание рабочей группы по совершенствованию оплаты труда работников образовательных организаций г. Владивостока. В заседании приняла участие председатель Владивостокской профорганизации образования Карамова Л. Г.
06 февраля 2018 г.: Не допустим выравнивания зарплат!
Краевой профсоюз образования повторно обратился к врио вице-губернатора Приморского края К. А. Межонову в связи с напряжённой обстановкой в сфере образования. Поводом стало обращение в краевой профсоюз Президиума Дальнегорской организации профсоюза.
31 января 2018 г.: Система оплаты труда педагогов г. Владивостока не выдерживает никакой критики
Вчера, 30 января, состоялась встреча председателя городского профсоюза Л. Г. Карамовой с начальником Управления образованием г. Владивостока М. И. Фроловой и директором Централизованной бухгалтерии И. О. Бушмановой.
25 января 2018 г.: Что происходит? Заработная плата педагогов сравняется с заработной платой младшего обслуживающего персонала?
С 1 января 2018 года минимальный размер оплаты труда составил 9489 рублей. 7 декабря 2017 года Конституционный суд РФ принял решение о том, что районные коэффициенты и надбавки должны начисляться к фактическому заработку. Соответственно, в Приморском крае начисленная заработная плата младшего обслуживающего персонала за норму труда должна быть не меньше 15182 руб. 40 коп..
19 января 2018 г.: Может ли руководитель образовательной организации принять на работу специалиста без соответствующей квалификации?
… в Отраслевом соглашении, заключенном между Минобрнауки России и Общероссийским Профсоюзом образования на 2018-2020 годы (далее – Соглашение), закреплена договорённость Сторон (п.4.6), предусматривающая, что изменение требований к квалификации педагогического работника, научного работника по занимаемой им должности, в том числе установленных профессиональным стандартом, не может являться основанием для изменения условий трудового договора либо расторжения с ним трудового договора по пункту 3 статьи 81 (несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации), если по результатам аттестации, проводимой в установленном законодательством порядке, работник признан соответствующим занимаемой им должности или работнику установлена первая (высшая) квалификационная категория.

← Ctrl ← 33 34 35 36 37 → Ctrl →

RSS